Frauen vier mal häufiger erleben sexuelle übergriffe am Arbeitsplatz

Für Frauen, die Arbeit in der Bildung, die Risiken von Gewalt am Arbeitsplatz besonders hoch. Neue Forschung zeigt Preise der Angriffe mehr als verdoppelt haben sich zwischen 2002 und 2015. Credit: Shutterstock

Gewalt-im Zusammenhang mit Verletzungen am Arbeitsplatz sind auf dem Vormarsch in ganz Kanada, und das ist besonders bei Frauen der Fall, nach zwei aktuelle Studien, die wir durchgeführt bei der nicht-for-profit-Institut für Arbeit und Gesundheit.

Wir haben festgestellt, dass Frauen sind vier mal häufiger als Männer erleben sexuelle übergriffe oder unerwünschtes berühren, auf den job, egal welchen Beruf oder Branche Sie arbeiten.

Auch die Frauen sind mit 13 Prozent häufiger als Männer werden physisch angegriffen bei der Arbeit —eine Differenz weitgehend erklärt sich durch die Branchen, die Frauen neigen dazu, zu arbeiten.

Endlich, wir fanden auch, dass Unterschiede zwischen Männern und Frauen der Gefahr von Gewalt am Arbeitsplatz im Laufe der Zeit geändert.

Körperliche Gewalt im Zusammenhang mit der Industrie

In der ersten Studie, unser team untersuchte die Daten von zwei Zyklen von Statistics Canada die Allgemeine Soziale Umfrage über die ungerechte Behandlung (von 2009 und 2014).

Einer gesamtstichprobe von 27.500 arbeiten die Befragten wurden gefragt, ob Sie erlebt hatte, übergriffe am Arbeitsplatz in den letzten 12 Monaten. Dazu gehörten körperliche übergriffe („alles, was von geschlagen, geohrfeigt, gepackt oder geschlagen, erschossen oder geschlagen“) und sexuelle übergriffe („erzwungene sexuelle Aktivität und unerwünschte sexuelle Berührungen oder grabbing“).

Von 1000 Arbeiterinnen, 14 berichtet wird angegriffen im vergangenen Jahr. Für je 1.000 männliche Arbeiter, acht gemeldet wird angegriffen. Das höhere Risiko bei den Frauen war vor allem auf sexuelle übergriffe.

In Bezug auf den physischen Angriff, das Risiko war 13 Prozent für Frauen höher als für Männer; 7.7 Frauen pro 1.000 Frauen, Männer und 6,8 pro 1.000 Männer berichteten, physisch angegriffen im Vorjahr.

Dieser Unterschied in den Risiken von körperlicher Gewalt am Arbeitsplatz konfrontiert sind, Männer und Frauen können meist erklärt sich durch Unterschiede in der Art der Arbeit, die Sie tun. Das ist, wenn Männer und Frauen sind dabei die gleichen Schichten in der gleichen Beschäftigung in den meisten Branchen (nicht alle), weder sind mehr gefährdet als die anderen. Die weibliche security guard arbeiten übernachtungen in einem Gebäude-Komplex steht vor der gleichen Gefahr von tätlichen übergriffen wie Ihre männlichen Kollegen zu tun, dass der job in der nächsten Nacht.

Jedoch Unterschiede in der Art der Arbeit Männer und Frauen sind tief verankert in den Kanadischen Arbeitsmarkt; viele Berufe und Industrien in Kanada, noch als getrennt auf der Grundlage von sex und gender heute noch so wie vor 20 Jahren.

Als ein Ergebnis, wir müssen noch zu kämpfen mit den gender-Ungleichgewichte in der die Risiken von körperlicher Gewalt, wenn man über Gewalt am Arbeitsplatz-Prävention.

Männer sind meist die Täter

Es ist eine andere Geschichte, wenn es um sexuelle Gewalt am Arbeitsplatz. Art der Arbeit erklärt nicht die großen Unterschiede zwischen Frauen und Männern: 6.7 Frauen und 1,6 Männer pro 1.000 Arbeiter berichteten, sexuell belästigt am Arbeitsplatz im vorangegangenen Jahr.

Frauen waren viermal häufiger als Männer erleben sexuelle übergriffe oder unerwünschtes berühren, auf der Arbeit, unabhängig von Beruf oder Branche.

In den allermeisten Fällen Menschen (ob Kunden, Patienten, fremden oder Arbeitskollegen) sind die Täter von Gewalt am Arbeitsplatz.

Unter den insgesamt 11 Angriffe pro 1.000 beschäftigte—sowohl körperliche und sexuelle gegen beide Männer-und Frauen —neun sind verpflichtet, die von Männern und nur zwei Frauen.

Angesichts der Neigung für Männer zu Tätern werden, müssen wir denken, Präventions-Programme, die direkt die Bedingungen der Auslösung von Gewalt am Arbeitsplatz unter Männern.

Mehr Krankenhaus-Notfall-Besuche

In unserer zweiten Studie, haben wir uns wieder gesehen unterschiedliche Entwicklungen zwischen Männern und Frauen. Diese Studie befasste sich mit Gewalt am Arbeitsplatz-trends, die in Ontario mithilfe von zwei Bevölkerung-basierten Datenquellen: verloren-Zeit, Ansprüche wegen Körperverletzung akzeptiert Ontario ist die Sicherheit am Arbeitsplatz und Insurance Board (WSIB) zwischen 2002 und 2015, und Notaufnahme-Besuche wegen übergriffe bei der Arbeit in allen Ontario-Krankenhäuser von 2004 bis 2014.

Nach beiden Quellen, während die Allgemeinen Preise von Gewalt am Arbeitsplatz blieb stabil bei den Männern, Anstieg bei den Frauen von etwa 2,7 Prozent pro Jahr.

In den 10 bis 13 Jahre dieser Studie behandelt, Gewalt-Verletzungen behauptet, akzeptiert WSIB reichten von 0,3 bis 0,4 pro 1.000 Vollzeit-beschäftigte für Männer, und stieg von 0,4 auf 0,6 pro 1.000 für die Frauen.

Krankenhaus-Notfall-Besuche aufgrund arbeitsbezogener Gewalt stabil gehalten werden für Männer bei 0.24-0.28 pro 1.000, aber stieg von 0,2 auf fast 0.3 pro 1.000 unter den Frauen. (Beachten Sie, dass diese Verletzungen waren ernst genug, um Zeit von der Arbeit und/oder im Krankenhaus besucht. Das ist, warum die Prävalenz-raten gesehen, die in diesen beiden Quellen waren viel kleiner als das, was gemeldet wurde, im StatsCan Umfragen.)

Starken Anstieg der Gewalt für Frauen in Bildung

Diese beiden Datenquellen zeigen ebenfalls einen starken Anstieg von Gewalt am Arbeitsplatz bei Frauen, die Arbeit in der Erziehung. In diesem Bereich, die Preise der Angriffe mehr als verdoppelt, bei den Frauen von rund 0,9 pro 1.000 Vollzeit-Mitarbeiter im Jahr 2002 auf 2,5 pro 1.000 im Jahr 2015.

In der Tat, Frauen, die Erzieher waren vier bis sechs mal häufiger als Ihre männlichen Kollegen, um die Zeit erfordern von der Arbeit, weil der physische Angriff auf den job.

In der health-care-Sektor, der Fokus von viel Aufmerksamkeit mit Bezug auf Gewalt am Arbeitsplatz, Preise von Gewalt am Arbeitsplatz sind ein Stillstand für Frauen (bei über 1,0 pro 1.000) und rückläufig, bei den Männern (von 2,7 pro 1.000 im Jahr 2004 auf 1,5 pro 1000 in den letzten Jahren).

Ob diese scheinbare Wende ist durch vorbeugende Maßnahmen, wir haben nicht genügend Daten zu sagen. Aber unsere Ergebnisse deuten darauf hin sollten wir zahlen so viel Aufmerksamkeit auf Gewalt am Arbeitsplatz, im Bildungsbereich, vor allem unter den Frauen.

Wir müssen die Kulturen der Berichterstattung

Unsere Studien helfen, malen ein klareres Bild von Gewalt am Arbeitsplatz und wie unterscheidet es sich für Frauen und Männer. Aber Sie nicht erfassen das vollständige Bild.

Erste, von Gewalt am Arbeitsplatz ist noch umfassender als nur die Angriffe, Notaufnahme Präsentationen und der Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche. Es umfasst Körperverletzung, versuchten Angriffen und auch Bedrohungen, (beide in der person oder nicht).

Zweite, nach Studien in der health-care-Sektor nur einen Bruchteil der Gewalt am Arbeitsplatz wird berichtet.

Um wirklich Adresse von Gewalt am Arbeitsplatz und wissen, ob die Bemühungen sind wirksam bei der Verringerung, müssen wir zuerst verstehen, den Umfang des Problems.