Gefühl, geschätzt, respektiert erscheinen am wichtigsten für die Zufriedenheit im job in der akademischen Medizin

Eine Befragung der niedergelassenen ärzte des Massachusetts General Hospital (MGH) Abteilung der Medizin findet, das Gefühl, wertgeschätzt, mit Respekt behandelt zu werden und arbeiten in einer unterstützenden Umgebung waren die Faktoren, die am stärksten im Zusammenhang mit Arbeitszufriedenheit. Ein Bericht der Umfrage wird online veröffentlicht in JAMA Innere Medizin.

„Arzt burnout ist als eine nationale Krise mit gravierenden Folgen für das Wohlbefinden, die Produktivität steigern, die Kundenbindung und somit für die Qualität der Pflege; aber die Ursprünge, Folgen und wirkungsvolle Ansätze zur Vorbeugung und Behandlung von burnout bleibt ein Rätsel“, sagt Arabella L. Simpkin, MD, MMSc, der MGH Abteilung für Allgemeine Innere Medizin, Blei und entsprechender Autor des Berichts. „Als wir darüber nachdenken, die dringende Aufforderung, zu lindern, burnout, Bemühungen konzentrierten sich in der Domäne des sozialen Kapitals—Anstrengungen gewidmet, um sicherzustellen, dass ärzte fühlen sich geschätzt, respektiert und unterstützt—zu sein scheinen, von entscheidender Bedeutung.“

Im Juni 2016, das Forschungsteam führte eine online-Befragung aller 988 Vollzeit-Mitglieder der MGH-Abteilung von Medizin. Die Umfrage wurde entwickelt, um bewerten die Befragten die Ebene der beruflichen Zufriedenheit und ob oder nicht, Sie fühlte sich geschätzt, zusammen mit Identifizierung spezifischer Faktoren—angefangen von Erfahrungen mit Mentoring und ob die division-Führung kümmerte sich um Sie als Individuen; Erfahrungen von Diskriminierung basierend auf Rasse, ethnischer Zugehörigkeit oder Geschlecht; um die fairness der finanziellen Entschädigung im Zusammenhang mit Ihren Antworten. Antworten gingen von 556 Abteilung Mitglieder, die weitgehend repräsentativ für die gesamte Abteilung in Bezug auf Geschlecht und akademischem Rang.

Faktoren, die speziell im Zusammenhang mit Arbeitszufriedenheit wurden Gefühl, geschätzt durch Führung mit Respekt behandelt zu werden, und arbeitet in einer sozialen und unterstützenden Umgebung. Weder Teilnehmer, Geschlecht, Rasse/Ethnizität oder akademischen Rang, waren im Zusammenhang mit Ihrer Zufriedenheit. Gefühl, geschätzt assoziiert war am stärksten mit dem Gefühl, umsorgt, wie eine person, nicht das Gefühl für selbstverständlich genommen, dass die Ressourcen für die berufliche Entwicklung und nicht das Gefühl, diskriminiert, auf der Grundlage des Geschlechts. Keine Assoziationen mit dem Gefühl, geschätzt beobachtet wurden, basierend auf den Teilnehmer Rasse/Ethnizität, akademischen Rang, oder ob Sie fühlten, Sie waren ziemlich ausgeglichen.

„Der Mangel an Zusammenhang zwischen Gefühl, geschätzt und die Entschädigung deutet darauf hin, dass—entgegen der landläufigen Meinung—finanzielle Anreize allein nicht wirksam bei der Steigerung der arbeitsplatzzufriedenheit. Unsere Ergebnisse legen nahe, klüger, Investitionen in soziale, sondern als Finanz -, Kapital“, sagt senior-Autor Rochelle Walensky, MD, MPH, Chef des a target=“_blank“ href=“https://www.massgeneral.org/infectiousdisease/“>Division von Infektionskrankheiten an der MGH und professor für Medizin an der Harvard Medical School. „Ebenso, obwohl wir nicht ignorieren können die dringenden Anruf, um die der Förderung der Gleichheit zwischen Männern und Frauen in der akademischen Medizin, die wir nicht finden einen signifikanten Zusammenhang zwischen Geschlecht oder Rang und job-Zufriedenheit. Das deutet darauf hin, dass, wenn wir fühlen, dass die Festsetzung dieser Lücken allein die Zufriedenheit am Arbeitsplatz erhöhen, wir könnten enttäuscht werden.“