Für viele Frauen, die gehen durch die menopause kann eine schwierige Zeit sein. Er tritt in der Regel bei Frauen zwischen 45-55 Jahren und dauert vier bis acht Jahren. Die meisten Frauen erleben einige Symptome – die schwere und Dauer können variieren von Frau zu Frau. Die häufigsten Symptome sind Hitzewallungen, Kopfschmerzen, Probleme mit dem Gedächtnis oder Konzentration und Stimmungsschwankungen.
Sie gehen durch die menopause während der Arbeit kann sich als besonders schwierig erweisen. Die Forschung zeigt, zwei Drittel der Befragten Frauen berichteten über eine mäßige bis schwere Auswirkungen auf das Berufsleben und einige sogar Links der Beschäftigung insgesamt. Aber Frauen in dieser Altersgruppe machen einen zunehmenden Anteil der UK Belegschaft. Die Beschäftigungsquote für Frauen über 50 ist es 67.2%, nachdem Sie erhöhte sich von 58.3% in 2008.
Im letzten Jahr, Radio 4 Frau Hour Auftrag gegebene Umfrage, dass 48% der Frauen erleben die Wechseljahre sagte, es habe „einen negativen Einfluss auf Ihre psychische Gesundheit und Stimmung“. Ebenso werden wir die Forschung mit der Polizei in Großbritannien hat gezeigt, dass für viele Frauen die emotionalen Symptome erlebt wurden, oft problematischer als körperliche Symptome.
Die bisherige Forschung hat auch gezeigt, dass die Sicht von Frauen auf die Offenlegung des Menopause-status bei der Arbeit drohen und peinlich, möglicherweise stellte Sie zu Spott und Feindseligkeit diskutiert, wenn Sie sich mit Managern.
Arbeitsplätze können fehlt oftmals sowohl die praktische Unterstützung und die Empathie erforderlich, um die Unterstützung von Frauen werde durch die mennopause. Und angesichts der Tatsache, dass einige Frauen tatsächlich verlassen des Arbeitsplatzes während der Wechseljahre, da Sie nicht in der Lage zu bewältigen, es ist klar, dass dies sich ändern muss.
Initiativen zur Unterstützung von Frauen gehen durch die Wechseljahre beginnen, entstehen in einigen zukunftsorientierten Organisationen. Und eine kleine Anzahl von Organisationen, die geantwortet haben, durch die Einführung einer formellen Politik den Auftrag zu erteilen, Aktion rund um die menopause übergang. Aber viel mehr noch getan werden muss. Also in diesem Sinne, hier ist, was sich ändern muss, um Arbeitsumgebung ist besser für Frauen gehen durch die Wechseljahre.
1. Sprechen Sie über es
Unsere aktuelle Forschung mit der Polizei deutet darauf hin, dass die meisten Frauen möchten einen offenen und vertrauensvollen Arbeitsumfeld, in dem die Diskussion der menopause ist möglich und erwünscht.
Informationen und Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter sind wichtig, um Diskussionen und öffnen Raum für unterstützende Gespräche stattfinden. Awareness training kann auch helfen, zu fahren, einen kulturellen Wandel. Dies ermöglicht die embedded-Praxis effektiv herausgefordert, vor allem in maskulinen Kulturen Arbeitsplatz.
2. Einfache änderungen
Viele körperliche Symptome können gelindert werden mit relativ einfachen Schritten. Bessere Lüftung oder Temperatur-Kontrolle, Zugang zu den Toiletten, kaltes Wasser und eine rest area – all das können Sie relativ einfach zu organisieren.
Wo Uniformen getragen werden, Anpassungen, um Platz für primäre Symptome der menopause sind wichtig – durch die Verwendung von, zum Beispiel, Natürliche statt synthetischen Materialien für Frauen mit Hitzewallungen. Diskussionen sind immer wieder wichtig, um sicherzustellen, dass diese Einstellungen nicht markieren, Frauen tragen Sie als „anders“.
3. Bieten flexible Arbeitszeiten
Flexibilität ist wichtig, wenn die Symptome der menopause sind problematisch. Dies könnte auch eine Verschiebung von Vollzeit-zu Teilzeit -, oder eine weitere ad-hoc -, Arbeits-Stil. Es könnte auch einfach sein, so dass für späte Ankünfte, wo eine Frau hat Schlafstörungen. Klar dies erfordert eine Sensibilisierung der Führungskräfte und vertrauensvolle Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Es ist klar, dass mit ein paar einfachen änderungen und Anpassungen, viele Unternehmen könnten die Wechseljahre leichter für Frauen. Aber wenn Frauen das Links nicht unterstützt in den Wechseljahren, Organisationen droht der Verlust von erfahrenen und fähigen Mitarbeitern.